第381章 星逸智家总部交付，新品研发！
格力，海尔，美的，一直都是国内白电三巨头。
十年后，美的成为超级霸主，市值高达4500亿人民币，约等于海尔和格力市值总和。
但在当下，格力市值700多亿，妥妥的第一白电巨头。
而海尔和美的差不多的体量，都只有三百多亿市值，两者加起来才赶得上一个格力。
王逸都不由得感慨，十年风云，局势骤变。
遥遥领先的格力，只增值三倍。
居中的海尔，增值七倍。
而落后的美的，增值十五倍！
究其原因，方方面面。
但很大程度取决于领军人物。
而白电三巨头的选择，也直接关系到星逸智家的发展。
不过，有了奥克斯和格力空调的加入，拿下其他空调品牌也会变得容易一些。
哪怕是美的空调，都不得不慎重考虑。
毕竟当顾客想要智能空调，原本考虑买美的空调的，结果美的不支持智能，那好了，顾客转头加钱上格力，或者降低预算买奥克斯。
选择多的是，没必要死磕美的空调！
如此一来，美的空调必然流失很多客户。
这个社会就是这么现实，你不改变产品，用户就改变品牌。
诺基亚的陨落和苹果的崛起，就是最好的证明。
届时，王逸再多打一些广告，多宣传星逸智家，给星逸智家造势，宣传的口号就是‘差不多的价格，划时代的智能体验！’
一边强调支持星逸智家的智能空调不贵，一边宣传智能空调体验卓越！
如此一来，必定能吊足消费者的胃口。
届时消费者一看，只贵两三百，就能享受加入星逸智家的智能款空调，那还犹豫什么？
尤其是星逸科技的粉丝，以及家里有星逸手机，小艾音响的用户，都想体验下星逸智家，都想着体验下小艾语音操控空调。
毕竟空调这个东西，一用就是八年十年，甚至更久。
现在落后了，未来八年十年都会落后，那影响大了！
但凡有眼光的用户，都无法接受。
前世王逸2018年买空调时，就直接选择了智能空调！
那时候小米空调才出第一代，王逸根本不敢买。
后来小米空调迭代后，口碑还凑合，加上性价比高，才在老家买了两台。
而18年和19年买的空调，都是奥克斯，格力，美的这种大品牌。
而且都支持京东小家。
因此哪怕多年后，王逸手机上都有京东小家APP，专门操控三个品牌的空调。
还有一個米家APP，操控小米空调和米家其他生态产品。
至于格力APP，美的APP，奥克斯APP，王逸压根没有下载。
为了一台空调下载一款APP，真不划算。
除非像京东小家一样，可以一个APP直接操控格力、美的、奥克斯等品牌的空调，以及部分非米家电器。
如此两个生态恰好互补。
不过这一次，王逸要把星逸智家做成前世的京东小家+米家二合一。
做到绝大多数的品牌全覆盖，让用户一个APP，畅享所有品牌的智能家居体验。
只要星逸智家拿下三分之一的品牌，就能拿下大量的用户，而拿下大量的用户，剩下的品牌也就不得不加入。
上逼品牌，下诱用户！
这就是王逸的组合拳！
刘董继续道：“王董，接下来我去美的一趟，再拿下美的！”
“好！刘董，美的那边不只是空调，还有美的热水器，灯具，洗衣机等等，都可以引入。”
“好，我尽力！”
挂断电话，王逸陷入沉思。
700多亿市值的格力都加入了，三百多亿市值的美的，估计也问题不大。
这年头的美的只有格力的一半，还不是十年后的超级霸主，还是好说话的。
说白了，实力决定一切。
市值4500亿的美的集团，绝不会加入星逸智家，肯定做自己的智能家居生态。
但三百多亿的美的集团，没那个硬气，也没那个魄力。
至于同为三百多亿的海尔，就不好说了。
海尔这个企业，一向以国际巨头自居，什么格力，美的，都是弟弟。
哪怕市值不如格力，哪怕营收利润也不如格力，但是海尔觉得自己品牌强大，在国际上都吃得开。
价格卖得也比美的贵。
前世海尔的高端子品牌卡萨帝冰箱卖到一万多，还卖得不错，妥妥的富人必备。
至于效果，或许比两三千块的美的冰箱好一些，保鲜更持久。
但对大众消费者来说，差一万多块钱，能买多少新鲜水果、蔬菜？
当然，富人和明星就不考虑这个问题，他们需要的不是冰箱，是品牌，或者说面子。
海尔是个硬骨头！
非常傲的一个品牌。
想要让他们加入，并不容易。
不过刘董出面，应该有希望。
毕竟海尔那么多产品，在京东平台销量很高，可不敢得罪。
其实，前世加入京东小家的品牌，就有格力，美的，奥克斯，也有海尔，海信，TCL等等！
可以说，除了小米之外，其他品牌几乎都加入了京东小家。
没办法，在京东卖货，就得接入京东小家。
王逸心中有了计较，一切等刘董消息再说。
若是真的推进不动，王逸还有B计划！
一个非常绝的B计划！
这边的事情交给刘董推进，王逸则直奔岛城——星逸智能家居工厂。
经过半年的建设，星逸智家工厂一期工程交付。
整个星逸智家工厂占地200亩，一期100亩，包含一个大型的智能家居研发中心，以及若干厂房。
有了这些厂房，星逸智家的设备、产品，都可以提上日程，疯狂量产。
小艾音响交给歌尔代工，但智能路由器、空调伴侣、网关、各种传感器之类的，都是当下最新鲜的玩意，有的甚至是星逸科技首创，找代工厂都找不到，只能自产。
没办法，星逸智家走得太快，已经走到了时代前沿，领先行业两三年，产业链都跟不上，只能自己下场。
这样的缺点就是很多东西要自研自产，无法直接整合组装。
优点也很明显，那就是所有的标准都是星逸科技制定。
后续企业要做，也只能用星逸智家的标准，跟着星逸智家做，整合星逸智家的设备！
如此说来，也算是好事。
星逸智家总监孟庆振，更是早在三天前，就来到星逸智家工厂：
“董事长，您看，这就是我们全新的研发中心，规模很大，有很多高端研发实验室，可以支持多个项目同步推进！后续我准备把星逸智家研发团队，全部搬到岛城！”
王逸点点头：“可以，以后星逸智家研发中心就搬到岛城，帝都科技园的研发实验室太小，容不下你们。”
之前研发中心还在建设中，没有办法，才在星逸科技园找了个合适的办公楼，改造成了智家研发实验室，纯属权宜之计。
起步阶段研发个小艾音响和路由器还凑合，但要研发更多其他品类，那就捉襟见肘了。
空间不够，设备不够，规格不够。
而岛城的星逸智家总部，单是研发中心就占地50亩！
足足20栋各种规格研发楼，以及一栋综合楼，虽然都是六层左右的矮层建筑，但随便一栋楼的一层，都比帝都的研发实验室大。
研发中心21栋楼的总建筑面积更是高达6万平方米，可以容纳两千多人工作。
此外，一期工程还有五十亩的智能工厂。
至于二期的100亩，全都是工厂！
王逸规划的策略很清楚，研发先行，工厂后续跟上。
只有先把研发中心做起来，各种项目都搞起来，有了成果，才能工厂量产。
若是研发都没搞定，弄再多的工厂，再多的产能，也没意义。
孟庆振话锋一转：“董事长，那智能化部门要不要也搬过来？”
“也搬过来吧，以后星逸科技产业越来越多，不如打造产业集群效应。”王逸看着眼前的研发中心：
“把这里当做星逸智家全球总部，全部建成后，五十亩研发中心，一百五十亩的工厂。后续工厂不够，可以继续在岛城，或者其他城市拿地建厂。而总部就落在岛城了，星逸智家和星逸智能化，都搬过来。”
“好！”孟庆振应道：
“董事长，星逸智家研发中心可以容纳2000多名研发人员和员工。从帝都搬过来的星逸智家和智能化部门加起来有五百多人，目前已经招募了六百多名研发人才，员工数量破千了。眼下毕业季，正好继续大规模招募！”
“很好！”王逸满意地点点头，有些事不用他交代，下面的人都会自己安排得明明白白。
像是星逸智家之前在帝都科技园面积小，容不下多少人。
早在岛城工厂开建后，孟庆振就成立星逸智家人事部和猎头，专门招募需要的人才。
当下的星逸科技，简子妍是大管家，也只是帮助王逸处理各种事务。
而更多的权力，都全部下放到各个事业部的一把手，高层。
专业的人做专业的事。
比如星逸智家，如何发展，如何运作，如何招人，都是孟庆振这位总监，这种智能化大牛说了算。
王逸只是提出要求，定好发展方向，后面的研发，落地执行，方案解决，都是孟庆振负责。
其他部门也是如此。
王逸之下，各个部门的一把手，都是所属行业最专业的大牛，甚至领军人物。
最差也是后起之秀中的佼佼者。
这些人实力不俗，若是放出去，有人投资，也能做一番事业。
而简子妍的作用，就是将王逸的指示传达给各个事业部的一把手，并将各个部门一把手的需求，遇到的问题，进行解决，重要的提议，传达给王逸。
说白了，简子妍就是纽带作用。
真正做决策的，还是王逸，以及各个事业部门的负责人！
也正是这种模式，有了简子妍的平衡，让星逸科技各个部门之间不会相互干涉，也不会出现副总裁之间争权夺势，更无法插手其他部门的业务。
毕竟在各个事业部，都是各个事业部总监，一把手说了算。
可一旦跨事业部了，那就得先问过简子妍。
小事，简子妍处理，大的事简子妍上报王逸。
这种模式，反而使得星逸科技各个事业部相互独立竞争，又相互合作。
星逸科技母公司，除了董事长王逸，副总裁宋思凝之外，其他各个事业部的一把手，都是总监，再也没有第二个副总裁。
各个总监根据事业部重要程度不同和业绩不同，级别有高有低，但整体上却是一个层级，都只能管理自己的事业部，无法插手其他。
也就不存在争权夺势了。
毕竟大家都是总监，都升不了副总裁，斗来斗去也没意义。
还不如把业务做好，业绩推上去，升级成更高一级的总监，多拿奖金和工资。
至于简子妍，有实权，但又没有很高的职位，也是一种平衡。
这种模式下，彻底杜绝了中芯国际那种斗来斗去的弊端。
毕竟王逸安排得明明白白，星逸科技不需要第二位集团副总裁，谁也垄断不了，还不如把自己的事业部做好！
王逸给了各个总监非常大的权利和发展空间。
业绩好的总监，会不断升级，加薪。
业绩不好的总监，也会不断降职降薪，甚至下课！
“毕业季是很好的招募机会，趁着毕业季，星逸智家大量招人。”
王逸道：“哪怕总部搬到了岛城，待遇也要给足，只有这样，才能让那些人才愿意来岛城就业！”
“放心，董事长，岛城这边的待遇，也很高！”孟庆振道。
王逸点点头，再度问道：“星逸智家和智能化部门，集体搬到岛城总部，员工没什么怨言吧？”
孟庆振摆了摆手：“董事长，我们对老员工承诺，全部搬到岛城后，依旧是拿着帝都的工资，不会降薪。再加上岛城研发中心设备更齐全，更容易做出业绩，年终奖也更丰厚，员工都很是高兴。尤其是考虑到岛城的房价比帝都便宜多了，那就更没意见了。”
“那就好，尽快安排好一切。”王逸彻底放心了。
帝都的工资，岛城的消费，只能说爽歪歪。
毕竟帝都的房价，让95%，甚至99%的北漂人绝望。
可以说，除了帝都本地拆迁户，其他人几乎都买不起帝都的房子。
虽然当下帝都的房价只有三四万，可收入也低，依旧让人绝望。
而星逸智家招募的都是高学历的人才，大都是从全国各地一路卷出来，考上名校的人才，帝都本地拆迁户寥寥无几。
相反，大都出身平平，最多小康。
深知留在帝都无望，还不如来岛城定居，这样买房，结婚，养娃等成本都大幅度下降。
此次星逸智家集体搬迁，也算是星逸科技的第一次大搬迁。
后续，其他部门也会从帝都搬离，搬到各地的总部。
像是星逸智能家居业务，今后研发中心的员工就超过两千人，全部都放在帝都，成本太高，也容纳不了。
相反放在岛城，那就轻松了很多。
虽然老员工还是帝都的高工资，但后续招的新员工，待遇肯定比帝都那边低一点。
当然，依旧是岛城最高。
后续星逸科技的工资，底薪不会有太高的增幅，比同行高个20%就行，但年终奖是友商的好几倍！
当然，前提是做出业绩的部门和个人，才能拿到几倍的年终奖，甚至六个月以上的年终奖。
做不出业绩的个人和部门，和友商一样，也就一两个月的年终奖，甚至零年终奖。
一切业绩说话！
王逸可以给员工最大的平台，最大的权力，让他们发挥出最大的能力。
但员工也得拿出应有的业绩和利润，否则只会被边缘化，甚至优化。
星逸科技做到当下的地步，不得不采用华为那样的狼性文化管理方式和激励方式。
区别就是，华为等企业分股票期权激励，而王逸目前直接分钱！
股票期权好多年都未必能兑现，等到兑现的时候，公司的股价也腰斩了。
比如某公司七年期权，有了价值二百万的股票，等到七年后，终于可以兑付了，股价腰斩，只值一百万了，还得分期兑付……
还不如星逸科技每年多发十几万的年终奖，来得实在。
当然，等多年后，王逸会把美团、京东的股票，分给员工，充当年终奖。
毕竟直接减持，容易导致股价暴跌，不如学鹅厂，分红给员工。
孟庆振带着王逸在几个研发楼逛了一圈，一一给王逸介绍。
最后领着王逸来到综合楼顶楼：“董事长，这里是您的办公室，还有休息的地方，以后您来星逸智家总部，可以在这里办公。”
“好。”王逸点点头，坐在老板椅上。
电脑之类的，都给王逸准备好了。
还有保险柜，防盗锁，全部都准备妥当。
哪怕王逸不来的时候，直接锁死就是。
“对了，路由器研发得怎么样了？”王逸问道。
“董事长，路由器几个月前就在研发，硬件设计阶段早已搞定。接入星逸智家的路由器系统，也开发完毕。半个月前，我们又拿到了路由器芯片，wifi芯片，如今样机已经做出来了，正在测试中。”
孟庆振笑说：“若是测试没问题，月底就可以量产！”
“月底太急了！”王逸摆了摆手：“路由器是星逸智家很重要的一环，多测试，绝不能出问题，坏了招牌！等到下个月月中再量产都行，咱们7月份发布！”
“是。”
“你去忙吧！”
王逸摆了摆手，孟庆振连忙退下。
眼下星逸智家总部刚交付，百废待兴，很多事情都需要孟庆振拍板。
晚上，吴霜忍不住道：“董事长，晚上我们住哪里？是去酒店，还是去您的别墅。”
“对，还有别墅！”
王逸想起这事，之前让简子妍在岛城买了四套别墅，给爷爷奶奶，姥姥，父母和自己避暑。
他都没有去看过，手续都是简子妍办的。
王逸摆了摆手：“明晚再去别墅住吧，今晚就在办公室的套房凑合一晚。”
孟庆振给王逸准备的办公室，是一个套房，不但有会客室，再推开隐藏门，里面还有一个总统套房。
住起来也很舒服。
王逸推开隐藏门，看着里面厨房，浴室，客厅，卧室齐全的套房，满意地点点头：“就一张床，到时候我睡床，你打地铺！”
吴霜面色发黑：“……”
嘀咕道：“董事长，为什么我要打地铺？”
“不是有沙发吗？”
“行，你睡沙发吧！”王逸笑说。
随后回到老板椅上，打开笔记本，开始忙碌。
如今星逸智家研发中心交付了，20栋研发楼，接下来员工将到达两千多人。
其中一多半都是研发人员，另一部分则是星逸智能化部门的技术人员，给第三方客户进行智能化赋能，还有少部分的行政人员。
一千多名研发人员，可谓是兵多将广，很多项目都可以安排了。
王逸提出来，让他们研发就是。
当下小艾音响，路由器，网关，传感器，空调伴侣等基础设备都已搞定，后续再研发什么，都得规划好！
星逸电视已经研发了很久，基本也快搞定了。
但其他项目，还都没开始。
嗯，由简到难，先做简单的，好做的。
王逸有了决定，开始做规划。
第一款产品：星逸手环！
十年后，手环不是新鲜玩意，可在当下绝对是潮流产品。
而且几百块就能买，门槛低，几乎人手一个。
联动手机，运动达人，都很不错。
而且做起来简单，直接用H1芯片+wifi芯片、蓝牙芯片就行，没什么难度。
星逸智能手环一代，支持手机解锁，运动检测，睡眠检测，心率监测，久坐提醒，闹钟震动，IP67防水等常规功能，再加上一块小屏幕。
和小米手环二代差不多。
至于小米手环一代，连屏幕都没有，压根算不上智能手环，失败品而已。
王逸可不会做一款没有屏幕的智能手环。
至于说NFC功能，集成小艾AI助手功能，这些都不急，等到二代，三代再一一推出。
子弹不能一次性打光，保持碾压友商，遥遥领先，足够了。
十年后，美的成为超级霸主，市值高达4500亿人民币，约等于海尔和格力市值总和。
但在当下，格力市值700多亿，妥妥的第一白电巨头。
而海尔和美的差不多的体量，都只有三百多亿市值，两者加起来才赶得上一个格力。
王逸都不由得感慨，十年风云，局势骤变。
遥遥领先的格力，只增值三倍。
居中的海尔，增值七倍。
而落后的美的，增值十五倍！
究其原因，方方面面。
但很大程度取决于领军人物。
而白电三巨头的选择，也直接关系到星逸智家的发展。
不过，有了奥克斯和格力空调的加入，拿下其他空调品牌也会变得容易一些。
哪怕是美的空调，都不得不慎重考虑。
毕竟当顾客想要智能空调，原本考虑买美的空调的，结果美的不支持智能，那好了，顾客转头加钱上格力，或者降低预算买奥克斯。
选择多的是，没必要死磕美的空调！
如此一来，美的空调必然流失很多客户。
这个社会就是这么现实，你不改变产品，用户就改变品牌。
诺基亚的陨落和苹果的崛起，就是最好的证明。
届时，王逸再多打一些广告，多宣传星逸智家，给星逸智家造势，宣传的口号就是‘差不多的价格，划时代的智能体验！’
一边强调支持星逸智家的智能空调不贵，一边宣传智能空调体验卓越！
如此一来，必定能吊足消费者的胃口。
届时消费者一看，只贵两三百，就能享受加入星逸智家的智能款空调，那还犹豫什么？
尤其是星逸科技的粉丝，以及家里有星逸手机，小艾音响的用户，都想体验下星逸智家，都想着体验下小艾语音操控空调。
毕竟空调这个东西，一用就是八年十年，甚至更久。
现在落后了，未来八年十年都会落后，那影响大了！
但凡有眼光的用户，都无法接受。
前世王逸2018年买空调时，就直接选择了智能空调！
那时候小米空调才出第一代，王逸根本不敢买。
后来小米空调迭代后，口碑还凑合，加上性价比高，才在老家买了两台。
而18年和19年买的空调，都是奥克斯，格力，美的这种大品牌。
而且都支持京东小家。
因此哪怕多年后，王逸手机上都有京东小家APP，专门操控三个品牌的空调。
还有一個米家APP，操控小米空调和米家其他生态产品。
至于格力APP，美的APP，奥克斯APP，王逸压根没有下载。
为了一台空调下载一款APP，真不划算。
除非像京东小家一样，可以一个APP直接操控格力、美的、奥克斯等品牌的空调，以及部分非米家电器。
如此两个生态恰好互补。
不过这一次，王逸要把星逸智家做成前世的京东小家+米家二合一。
做到绝大多数的品牌全覆盖，让用户一个APP，畅享所有品牌的智能家居体验。
只要星逸智家拿下三分之一的品牌，就能拿下大量的用户，而拿下大量的用户，剩下的品牌也就不得不加入。
上逼品牌，下诱用户！
这就是王逸的组合拳！
刘董继续道：“王董，接下来我去美的一趟，再拿下美的！”
“好！刘董，美的那边不只是空调，还有美的热水器，灯具，洗衣机等等，都可以引入。”
“好，我尽力！”
挂断电话，王逸陷入沉思。
700多亿市值的格力都加入了，三百多亿市值的美的，估计也问题不大。
这年头的美的只有格力的一半，还不是十年后的超级霸主，还是好说话的。
说白了，实力决定一切。
市值4500亿的美的集团，绝不会加入星逸智家，肯定做自己的智能家居生态。
但三百多亿的美的集团，没那个硬气，也没那个魄力。
至于同为三百多亿的海尔，就不好说了。
海尔这个企业，一向以国际巨头自居，什么格力，美的，都是弟弟。
哪怕市值不如格力，哪怕营收利润也不如格力，但是海尔觉得自己品牌强大，在国际上都吃得开。
价格卖得也比美的贵。
前世海尔的高端子品牌卡萨帝冰箱卖到一万多，还卖得不错，妥妥的富人必备。
至于效果，或许比两三千块的美的冰箱好一些，保鲜更持久。
但对大众消费者来说，差一万多块钱，能买多少新鲜水果、蔬菜？
当然，富人和明星就不考虑这个问题，他们需要的不是冰箱，是品牌，或者说面子。
海尔是个硬骨头！
非常傲的一个品牌。
想要让他们加入，并不容易。
不过刘董出面，应该有希望。
毕竟海尔那么多产品，在京东平台销量很高，可不敢得罪。
其实，前世加入京东小家的品牌，就有格力，美的，奥克斯，也有海尔，海信，TCL等等！
可以说，除了小米之外，其他品牌几乎都加入了京东小家。
没办法，在京东卖货，就得接入京东小家。
王逸心中有了计较，一切等刘董消息再说。
若是真的推进不动，王逸还有B计划！
一个非常绝的B计划！
这边的事情交给刘董推进，王逸则直奔岛城——星逸智能家居工厂。
经过半年的建设，星逸智家工厂一期工程交付。
整个星逸智家工厂占地200亩，一期100亩，包含一个大型的智能家居研发中心，以及若干厂房。
有了这些厂房，星逸智家的设备、产品，都可以提上日程，疯狂量产。
小艾音响交给歌尔代工，但智能路由器、空调伴侣、网关、各种传感器之类的，都是当下最新鲜的玩意，有的甚至是星逸科技首创，找代工厂都找不到，只能自产。
没办法，星逸智家走得太快，已经走到了时代前沿，领先行业两三年，产业链都跟不上，只能自己下场。
这样的缺点就是很多东西要自研自产，无法直接整合组装。
优点也很明显，那就是所有的标准都是星逸科技制定。
后续企业要做，也只能用星逸智家的标准，跟着星逸智家做，整合星逸智家的设备！
如此说来，也算是好事。
星逸智家总监孟庆振，更是早在三天前，就来到星逸智家工厂：
“董事长，您看，这就是我们全新的研发中心，规模很大，有很多高端研发实验室，可以支持多个项目同步推进！后续我准备把星逸智家研发团队，全部搬到岛城！”
王逸点点头：“可以，以后星逸智家研发中心就搬到岛城，帝都科技园的研发实验室太小，容不下你们。”
之前研发中心还在建设中，没有办法，才在星逸科技园找了个合适的办公楼，改造成了智家研发实验室，纯属权宜之计。
起步阶段研发个小艾音响和路由器还凑合，但要研发更多其他品类，那就捉襟见肘了。
空间不够，设备不够，规格不够。
而岛城的星逸智家总部，单是研发中心就占地50亩！
足足20栋各种规格研发楼，以及一栋综合楼，虽然都是六层左右的矮层建筑，但随便一栋楼的一层，都比帝都的研发实验室大。
研发中心21栋楼的总建筑面积更是高达6万平方米，可以容纳两千多人工作。
此外，一期工程还有五十亩的智能工厂。
至于二期的100亩，全都是工厂！
王逸规划的策略很清楚，研发先行，工厂后续跟上。
只有先把研发中心做起来，各种项目都搞起来，有了成果，才能工厂量产。
若是研发都没搞定，弄再多的工厂，再多的产能，也没意义。
孟庆振话锋一转：“董事长，那智能化部门要不要也搬过来？”
“也搬过来吧，以后星逸科技产业越来越多，不如打造产业集群效应。”王逸看着眼前的研发中心：
“把这里当做星逸智家全球总部，全部建成后，五十亩研发中心，一百五十亩的工厂。后续工厂不够，可以继续在岛城，或者其他城市拿地建厂。而总部就落在岛城了，星逸智家和星逸智能化，都搬过来。”
“好！”孟庆振应道：
“董事长，星逸智家研发中心可以容纳2000多名研发人员和员工。从帝都搬过来的星逸智家和智能化部门加起来有五百多人，目前已经招募了六百多名研发人才，员工数量破千了。眼下毕业季，正好继续大规模招募！”
“很好！”王逸满意地点点头，有些事不用他交代，下面的人都会自己安排得明明白白。
像是星逸智家之前在帝都科技园面积小，容不下多少人。
早在岛城工厂开建后，孟庆振就成立星逸智家人事部和猎头，专门招募需要的人才。
当下的星逸科技，简子妍是大管家，也只是帮助王逸处理各种事务。
而更多的权力，都全部下放到各个事业部的一把手，高层。
专业的人做专业的事。
比如星逸智家，如何发展，如何运作，如何招人，都是孟庆振这位总监，这种智能化大牛说了算。
王逸只是提出要求，定好发展方向，后面的研发，落地执行，方案解决，都是孟庆振负责。
其他部门也是如此。
王逸之下，各个部门的一把手，都是所属行业最专业的大牛，甚至领军人物。
最差也是后起之秀中的佼佼者。
这些人实力不俗，若是放出去，有人投资，也能做一番事业。
而简子妍的作用，就是将王逸的指示传达给各个事业部的一把手，并将各个部门一把手的需求，遇到的问题，进行解决，重要的提议，传达给王逸。
说白了，简子妍就是纽带作用。
真正做决策的，还是王逸，以及各个事业部门的负责人！
也正是这种模式，有了简子妍的平衡，让星逸科技各个部门之间不会相互干涉，也不会出现副总裁之间争权夺势，更无法插手其他部门的业务。
毕竟在各个事业部，都是各个事业部总监，一把手说了算。
可一旦跨事业部了，那就得先问过简子妍。
小事，简子妍处理，大的事简子妍上报王逸。
这种模式，反而使得星逸科技各个事业部相互独立竞争，又相互合作。
星逸科技母公司，除了董事长王逸，副总裁宋思凝之外，其他各个事业部的一把手，都是总监，再也没有第二个副总裁。
各个总监根据事业部重要程度不同和业绩不同，级别有高有低，但整体上却是一个层级，都只能管理自己的事业部，无法插手其他。
也就不存在争权夺势了。
毕竟大家都是总监，都升不了副总裁，斗来斗去也没意义。
还不如把业务做好，业绩推上去，升级成更高一级的总监，多拿奖金和工资。
至于简子妍，有实权，但又没有很高的职位，也是一种平衡。
这种模式下，彻底杜绝了中芯国际那种斗来斗去的弊端。
毕竟王逸安排得明明白白，星逸科技不需要第二位集团副总裁，谁也垄断不了，还不如把自己的事业部做好！
王逸给了各个总监非常大的权利和发展空间。
业绩好的总监，会不断升级，加薪。
业绩不好的总监，也会不断降职降薪，甚至下课！
“毕业季是很好的招募机会，趁着毕业季，星逸智家大量招人。”
王逸道：“哪怕总部搬到了岛城，待遇也要给足，只有这样，才能让那些人才愿意来岛城就业！”
“放心，董事长，岛城这边的待遇，也很高！”孟庆振道。
王逸点点头，再度问道：“星逸智家和智能化部门，集体搬到岛城总部，员工没什么怨言吧？”
孟庆振摆了摆手：“董事长，我们对老员工承诺，全部搬到岛城后，依旧是拿着帝都的工资，不会降薪。再加上岛城研发中心设备更齐全，更容易做出业绩，年终奖也更丰厚，员工都很是高兴。尤其是考虑到岛城的房价比帝都便宜多了，那就更没意见了。”
“那就好，尽快安排好一切。”王逸彻底放心了。
帝都的工资，岛城的消费，只能说爽歪歪。
毕竟帝都的房价，让95%，甚至99%的北漂人绝望。
可以说，除了帝都本地拆迁户，其他人几乎都买不起帝都的房子。
虽然当下帝都的房价只有三四万，可收入也低，依旧让人绝望。
而星逸智家招募的都是高学历的人才，大都是从全国各地一路卷出来，考上名校的人才，帝都本地拆迁户寥寥无几。
相反，大都出身平平，最多小康。
深知留在帝都无望，还不如来岛城定居，这样买房，结婚，养娃等成本都大幅度下降。
此次星逸智家集体搬迁，也算是星逸科技的第一次大搬迁。
后续，其他部门也会从帝都搬离，搬到各地的总部。
像是星逸智能家居业务，今后研发中心的员工就超过两千人，全部都放在帝都，成本太高，也容纳不了。
相反放在岛城，那就轻松了很多。
虽然老员工还是帝都的高工资，但后续招的新员工，待遇肯定比帝都那边低一点。
当然，依旧是岛城最高。
后续星逸科技的工资，底薪不会有太高的增幅，比同行高个20%就行，但年终奖是友商的好几倍！
当然，前提是做出业绩的部门和个人，才能拿到几倍的年终奖，甚至六个月以上的年终奖。
做不出业绩的个人和部门，和友商一样，也就一两个月的年终奖，甚至零年终奖。
一切业绩说话！
王逸可以给员工最大的平台，最大的权力，让他们发挥出最大的能力。
但员工也得拿出应有的业绩和利润，否则只会被边缘化，甚至优化。
星逸科技做到当下的地步，不得不采用华为那样的狼性文化管理方式和激励方式。
区别就是，华为等企业分股票期权激励，而王逸目前直接分钱！
股票期权好多年都未必能兑现，等到兑现的时候，公司的股价也腰斩了。
比如某公司七年期权，有了价值二百万的股票，等到七年后，终于可以兑付了，股价腰斩，只值一百万了，还得分期兑付……
还不如星逸科技每年多发十几万的年终奖，来得实在。
当然，等多年后，王逸会把美团、京东的股票，分给员工，充当年终奖。
毕竟直接减持，容易导致股价暴跌，不如学鹅厂，分红给员工。
孟庆振带着王逸在几个研发楼逛了一圈，一一给王逸介绍。
最后领着王逸来到综合楼顶楼：“董事长，这里是您的办公室，还有休息的地方，以后您来星逸智家总部，可以在这里办公。”
“好。”王逸点点头，坐在老板椅上。
电脑之类的，都给王逸准备好了。
还有保险柜，防盗锁，全部都准备妥当。
哪怕王逸不来的时候，直接锁死就是。
“对了，路由器研发得怎么样了？”王逸问道。
“董事长，路由器几个月前就在研发，硬件设计阶段早已搞定。接入星逸智家的路由器系统，也开发完毕。半个月前，我们又拿到了路由器芯片，wifi芯片，如今样机已经做出来了，正在测试中。”
孟庆振笑说：“若是测试没问题，月底就可以量产！”
“月底太急了！”王逸摆了摆手：“路由器是星逸智家很重要的一环，多测试，绝不能出问题，坏了招牌！等到下个月月中再量产都行，咱们7月份发布！”
“是。”
“你去忙吧！”
王逸摆了摆手，孟庆振连忙退下。
眼下星逸智家总部刚交付，百废待兴，很多事情都需要孟庆振拍板。
晚上，吴霜忍不住道：“董事长，晚上我们住哪里？是去酒店，还是去您的别墅。”
“对，还有别墅！”
王逸想起这事，之前让简子妍在岛城买了四套别墅，给爷爷奶奶，姥姥，父母和自己避暑。
他都没有去看过，手续都是简子妍办的。
王逸摆了摆手：“明晚再去别墅住吧，今晚就在办公室的套房凑合一晚。”
孟庆振给王逸准备的办公室，是一个套房，不但有会客室，再推开隐藏门，里面还有一个总统套房。
住起来也很舒服。
王逸推开隐藏门，看着里面厨房，浴室，客厅，卧室齐全的套房，满意地点点头：“就一张床，到时候我睡床，你打地铺！”
吴霜面色发黑：“……”
嘀咕道：“董事长，为什么我要打地铺？”
“不是有沙发吗？”
“行，你睡沙发吧！”王逸笑说。
随后回到老板椅上，打开笔记本，开始忙碌。
如今星逸智家研发中心交付了，20栋研发楼，接下来员工将到达两千多人。
其中一多半都是研发人员，另一部分则是星逸智能化部门的技术人员，给第三方客户进行智能化赋能，还有少部分的行政人员。
一千多名研发人员，可谓是兵多将广，很多项目都可以安排了。
王逸提出来，让他们研发就是。
当下小艾音响，路由器，网关，传感器，空调伴侣等基础设备都已搞定，后续再研发什么，都得规划好！
星逸电视已经研发了很久，基本也快搞定了。
但其他项目，还都没开始。
嗯，由简到难，先做简单的，好做的。
王逸有了决定，开始做规划。
第一款产品：星逸手环！
十年后，手环不是新鲜玩意，可在当下绝对是潮流产品。
而且几百块就能买，门槛低，几乎人手一个。
联动手机，运动达人，都很不错。
而且做起来简单，直接用H1芯片+wifi芯片、蓝牙芯片就行，没什么难度。
星逸智能手环一代，支持手机解锁，运动检测，睡眠检测，心率监测，久坐提醒，闹钟震动，IP67防水等常规功能，再加上一块小屏幕。
和小米手环二代差不多。
至于小米手环一代，连屏幕都没有，压根算不上智能手环，失败品而已。
王逸可不会做一款没有屏幕的智能手环。
至于说NFC功能，集成小艾AI助手功能，这些都不急，等到二代，三代再一一推出。
子弹不能一次性打光，保持碾压友商，遥遥领先，足够了。