等到安贝贝袅袅婷婷的出门,富宇转头就拍上苏淮马屁。

    “苏总,看来真是天佑星虞啊!咱们急缺培训师,就来了这么一个能够培训培训师的牛人!”

    陈茹也不甘落后:“是啊,能给主播当好经纪人的人才太稀缺了,去娱乐圈里都不好找,结果就这么自己上门了……”

    苏淮也很满意,笑眯眯道:“是诸位的工作做得好,非常令人满意。”

    接下来又面了几个人,都是985毕业的高级人才,当场拍板入职的那种,但没有能够像安贝贝那样惊艳的了。

    苏淮倒也不急,这种级别的神仙,碰到一个都是撞大运了。

    正常情况下,都得自己去挖,守株待兔的效率非常低。

    “叫下一個吧。”

    苏淮抻了个懒腰,喝了口水,仔细打量着新进来的男人。

    35岁左右,步伐非常沉稳,坐下去之后非常放松,抬头与面试官一一颔首,笑容挺有自信的,眼神不躲不闪,看上去就是那种有几下子的精英。

    “各位面试官,你们好,我叫时泽宇,英文名Douglas。”

    苏淮低头看了一眼简历,非常漂亮。

    本硕都在美国加州大学伯克利分校,所学专业是信息与数据科学(MIDS),博士申到了学科前沿导师Minor,分支方向为商务智能和数据分析。

    其实他和苏淮走的是一个方向,但清北的大数据专业都比UCB差一些,再加上人家读到了博……啧啧!

    看简历就很满意了,聊起来更满意。

    时泽宇的专业能力极强,以苏淮现在的知识结构,甚至不具备精准考察对方深度的资格。

    当然,判断对方的思路是苏淮的强项,结果非常nice。

    后来又聊到了来应聘的原因,他回道:

    “回国之后,我在一家小型前沿投资基金工作,从微观层面拓展到了宏观,开始学着做一些将行业整体与细节结合的数据分析,投入最大精力的方向就是互联网流量,然后自去年开始盯上了直播行业。

    但是和上级领导更多关注平台不一样,我更喜欢观察主播和网红本人。

    因为平台发展逻辑更多是宏观层面上的要素罗织,数据归纳分析的作用不是特别大。

    而网红个体在整个链条中处于末端,直面消费者,注重细节和体验,我的能力更有发挥空间……”

    是个聪明人。

    苏淮很喜欢这哥们,于是就问了一个很有发挥空间的问题。

    “你从未做过运营却想转行过来,那么应该是有一套运营思路了,解释一下你能用你的专业做到什么?”

    时泽宇一副胸有成竹的模样,侃侃而谈。

    “三件事。

    第一,我可以组织工程师开发出一款专门用于收集数据的工具,分为针对主播和博主的不同方向,对所有相关数据进行监控。

    第二,给我足够的时间,我可以总结出一套广泛适用于运营部门的数据模型。

    公司招聘的新人运营不见得都能擅用数据,有这么一套东西,可以让他们在起步阶段照本宣科,直到慢慢形成自己的理解。

    第三,目前业内对新主播的两种启动方式,我都能做好。

    你们给我什么材料,我就能炒出什么菜。”

    这哥们的自信心简直绝了,不过,这回苏淮可有能力考察他的真才实学了。

    “非常好,那么,麻烦你详细解释一下第三点。”

    “好的,面试官。”

    时泽宇还不知道已经一头撞进苏淮的超神领域,声音特别有力量感。

    “一个新主播,从0到1,基本上只有两种方式。

    第一种,我称之为冷启动。

    他可能没有公会,或者公会不太看好,于是只能在没有资源的前提下,自己引流。

    最常见的方式就是去打随机pk,寻求更多的展示机会。

    冷启动的特征是流量极小,需要珍惜每一个玩家,进行单对单的爆破,因此对耐心、沟通技巧、学习能力都提出了极高的要求。

    据我观察,很多主播在这个阶段都急于扩大流量来源,错!

    房间里只有5个人,如此方便的沟通环境,结果一个人都留不住,那就是基本功太差,给再多流量也枉然。

    所以冷启动最重要的是充分挖掘出小流量环境中每一位玩家的潜力,修炼出足够的技巧,进入一种状态。

    一旦成功踏出第一步,粉丝的高忠诚度就会带来巨大的回报。

    第二种,我称之为热启动。

    顾名思义,有一定热度,有源源不断的流量灌入。

    比如公会给主播安排了以老带新,又或者每天给一个展示位,甚至公司悄悄搞官刷等等。

    热启动的最高级别,其实就是贵公司的虞姬……”

    苏淮听得很认真,尽管这些都是他早就玩透的东西。

    后来的抖音,也有自然流和付费流的区分,好的主播和达人能靠自然流起号,大部分人则挤在付费赛道中,各种投流。

    投流起号快,弄来品就能开卖,验证期短,容易追赶趋势。

    但是问题在于,太依靠投流,本质上是一种能力缺失,环境稍微有一点变化就维持不下去了,然后巨亏退场。

    这种“剑气之争”后来被商家们用薪酬分出了高下,自然流带货主播到哪儿都能拿到5万左右的月薪,付费流就只配拿一万出头,不景气的时候还得继续往下砍。

    娱乐主播也是一样。

    小木偶冷启动一个月2万粉、8000入团、1000在线,人家脸都不露;

    苏淮公司里那几个90分现实大美女热启动三个月,直播150人在线,玩家刷了一两万就敢约她们出去碎觉觉。

    现在虽然属于直播行业的“远古时期”,但道理是相通的。

    时泽宇能够总结出这两者的区别,并且看到其中的细节,证明了他的能力确实出类拔萃。

    考虑到时代因素,他比行业里99.99%的从业者都更具智慧与远见。

    苏淮不会拿他和自己比,这么比没意义,他的能力已经足够委以重任了。

    “非常棒,伱被录用了。”

    在苏淮的带动下,富宇和陈茹也跟着鼓掌。

    时泽宇起身鞠躬,从容道:“谢谢面试官,那么,我该跟谁谈待遇?”

    苏淮笑道:“富总会亲自和你谈,麻烦你再稍等片刻。”

    时泽宇点点头,准备去外面找个地方休息。

    苏淮最后扫了一眼他的简历,刚准备交给后面的文员,忽然发现一件小事——时泽宇的工作经历没有填写公司名称。

    “等等。”

    苏淮叫住他,随口问:“你之前工作的基金叫什么?我们需要做一点简单的背调。”

    “应该的,是我疏忽了。”

    时泽宇丝毫没有心虚,笑回道:“是一家很小的天使投资基金,叫做始初G1……”

    What?!

    苏淮手一抖,瞳孔剧烈收缩,心里冲进来一百万羊驼。

    他抬头看向时泽宇,对方正在回应富宇的打趣。

    “以你的学历,去那种小基金确实屈才了,希望你到我们这儿能够大展宏图!”

    “感谢领导信任,希望我们彼此真的能够做到情投意合,共创一段佳话……”

    等到时泽宇真正出门了,苏淮仍然捏着简历没撒手。

    “苏总?”

    文员弱弱的提醒他。

    陈茹也笑道:“苏总看到好材料,心情激荡了,咱们星虞真的是天命所归啊!”

    天命?!

    呵呵,某登跟我写剧本呢!

    苏淮冷笑不已。

    始初G1,是好多年之后,顾久玥所掌握的那家大型投资基金的名字。

    那么从始初G1出来的时泽宇到底是什么情况,还需要再问吗?

    苏淮实在没有想到,小顾的嫁妆原来现在就已经存在了。

    “苏总,我叫人去查查那家公司。”

    富宇开口时,苏淮没拦着,但是他心里很清楚,肯定查不到什么东西。

    顾同书既然敢把他派出来,那么现在的始初一定特别隐蔽,甚至没有多少实质业务,也不会和顾氏有直接关联。

    好你个老赖皮,跟我玩无间道!

    你到底想干什么?!

    猜不到,根本猜不到,但是肯定不怀好意,甚至有好多后手跟着。

    沉思片刻,苏淮又怀疑上了安贝贝。

    她来得是不是太巧了?

    刚好退役,刚好从魔都搬家,刚好看到星虞这么一家小公司的招聘广告,刚好兴致上来了要尝试一种新生活,刚好又是完美贴合苏淮需求的极品人才……

    巧都在其次,她本人的素质也实在太强了。

    苏淮坚持认为,以她的能力,自己去建一家公会,能不能做大不敢说,但是赚个几亿的快钱就跟玩一样。

    这样的人颠颠跑来做经纪人,不奇怪吗?

    95%的概率是另一个谍子!

    那么,还有没有别的了?

    苏淮把所有已经过了终面的简历都拿出来筛了一遍,很快发现第三个不对劲儿的人。

    洛以婷。

    26岁,浙大文秘专业,精通英日法三种外语,擅长处理公文,曾在某家上市公司总办工作,应聘的岗位是苏淮的工作助理。

    之前富宇就已经拍板决定留用了,那姑娘现在好像正在他的办公室门口安置秘书桌,准备进入角色。

    她的可疑之处就在于直奔苏淮而来。

    看照片,她是那种很恬静的漂亮,又端正又乖巧,这种姑娘不去琢磨给陈茹当助理,直接锁定苏淮,其中必有问题!

    苏淮感觉自己好像是在玩间谍游戏,而且是一开始什么都不知道的那种。

    如果不是时泽宇意外的在小细节上暴露,那苏淮一时半会儿的还真够呛能反应得过来。

    谁想到老顾能那么有效率啊?

    这破公司才成立,长青大厦到手里都没装修利索呢,他那边已经把针对性的人选都给预备好了……就TM离谱。

    哪怕你等我发展发展再来掺沙子呢?

    这么搞一家初创公司,你的良心不会痛的吗?

    顾同书:对不起,我没有良心。

    于是苏淮愁得脑瓜子嗡嗡疼。

    主要问题是——这三个人以后要怎么用?

    “苏总,请问,我应该给时泽宇什么样的待遇?”富宇问。

    “照着A级运营团队带头人的待遇给,对于真正的人才,我们要予以尊重。”

    苏淮很快想通了:用!

    我不但要用,而且还要当成牛马那样天天骑着用!

    一来是这等品质的人才是真的难找,狗书既然已经替咱挑好了,那不榨出最后一滴油来,岂不是太对不起他的好意?

    二来是他们三个前期肯定会很安分,狗书的眼皮子没那么浅,做到百亿规模之前,估计他连搭理一下都嫌弃肉细。

    三来,把他们清出去也没啥意义。

    未来好几年之内星虞都是快速扩张期,想阻止便宜岳父往公司掺沙子,苏淮真做不到。

    那倒不如好好用着现在这仨,最起码已经照出了身份。

    苏淮知道真相了,老顾可不知道,他肯定正得意着呢。

    如此一来,苏淮的精力就不需要太分散了,只需要在关键机密上防着点他们三个,平时爱咋汇报咋汇报吧。

    等到某一天真的开战了,小爷再给他们透露两份假情报……

    看看到底是谁喝谁的洗脚水!

    嘎嘎嘎嘎~~~

    苏淮越想越得意,确认了这是好事而非坏事,心情不由大好。

    接下来,他继续仔细观察,但是再没找到新的可疑目标。

    也对,老顾只是下了一手闲棋,安排进来三个人已经很了不得了,咋可能更多?

    位置低了派不上用场,位置高了难以操作,现在这种程度算是刚刚好,所以,没必要再疑神疑鬼下去。

    苏淮把情况捋清楚,带着稳定的情绪重新投入工作。

    目前的公司人力几乎就是围着两个人三件事转的——

    裴姝虞的年度盛典。

    张大奕的团队组建和品牌转型。

    招聘、培训、主播迁徙。

    其中最值得一提的大概是主播迁徙。

    这套操作由两个动作组成:签进来、迁出去。

    核心宗旨就是在狗星平台上签约尽可能多的优质主播,然后等到裴姝虞离开时,一同迁走。

    为了不违反合同,或者说尽可能轻的违反合同,就需要在签约时解除狗星平台的限制。

    困难肯定有,但是在土狗大爹的淫威下,问题不大。

    而且苏淮还给狗星准备了一手绝户计,到时候够他们喝一壶的。

    玩战术的心都脏,狗淮格外脏,现在真就只等15号,年度盛典正式开始了。

    忙忙碌碌中,时间走得飞快……