赵妤曦与她的管辖范围里的所有分院院长完成了交接，而后，她花了一段时间处理这些分院院长曾经发布的法令。
这些法令代表的是分院院长的意志，而不是研究院的意志。分院院长离职或者去往其他城市任职之后，法令自然失效。
此外，交接工作的时候，交接的是研究院的工作，与法令无关，但在那时，赵妤曦已经看过这些法令。
法令里包含着分院院长的创意和认知，她用真假辨言、万物通感观看法令，分辨哪些人适合成为助理，哪些人应该调往其他城市。
现在，她重新阅读这些法令，不是为了看哪些人可用，而是看哪些法令可用。
研究院定好了大方向，法令则是许许多多个小的措施、办法，这些办法有的可用，有的不可用。
赵妤曦一开始是在离堂市当分院院长，后来，她调到启川市，她把原先发布的那些法令全部带到了启川市。法令主要分为四项，对罪大恶极者的处理方式、对位高权重者的处理方式、对家财万贯者的处理方式、工作人员的特权。
她既是分院院长，又是代言人，她的法令可以在一定程度上违背研究院的大方向，她所做的事，只要不明显干扰研究院的发展就行。
把别人的房子据为己有、降低工作人员的入职标准，这些都是小事，都是她乐意做的事，都是研究院不乐意让她做的事，但她还是做了。
赵妤曦看完了其他同事发布的法令，她发现这些人也在尽力争取特权，有一位分院院长竟然把他管辖范围内的所有研究院成员的工资提升到了三倍。提升的幅度不算很大，但是受益的人数很多。
这种法令很难处理，倘若不予关注，使其自然废除，这会招来一部分人的不满。若是不将其废除，会让大部分人不满，他们会说“大家都是在你手下任职，为什么他们有三倍收入，我们只有一倍”。至于没收他们的额外所得，那就更不可行了。
赵妤曦思来想去，决定让助理慢慢削减这部分人的收入：法令是你发的，那就由你来把法令收回。
那位助理知道这件事有多难做到。他是中古者，有些站长也是中古者，他给这些人谋取福利是件很简单的事，但是把福利从这些人手中夺回来，那就难如登天了。他连忙写了一份降职申请，要求降职为站长。
赵妤曦对他的态度很不满意，她立即约见了这位助理。
“在你的管辖范围内，你依然可以给你的下属发高倍工资，但不要发三倍，稍微降低一些，降到2.5倍或是2倍。如果有一天，有其他人举报你违规操作，到那时我再把你降为站长。在此之后，你的后继者就能名正言顺地废除你留下来的法令了。”
助理对她感恩戴德，他对这位年轻的分院院长充满了仰慕和敬佩：能想出这样的解决办法，不愧是正式分院院长！
一个任意妄为的下属，一条让人为难的法令，在这场对话之后，都渐渐消失。
赵妤曦想做的事远不止如此。
昔日，她的手中只有一座城，现在，她手中有九座城，再加上她的盟友的十七座城，共计二十六座城，其中两座是人口超过一千万的大城。
她的信心和胆量极大地膨胀，她想做一些震古烁今的大事。
但是在那之前，她还要等待时机，等一个主动打破规则的人出现，就像张恒戟一样，他把校园焚为灰烬，他是旧秩序的破坏者，也是新秩序的维系者，他给世人上了影响深远的一课。
张恒戟的出现是意外之喜。赵妤曦不打算让下一个人也成为意外。只要稍稍引导一下某些人，某些事情就会自然而然地发生。
在古园市里，赵妤曦和几位站长站在城里最高的楼上。
“在这座城里发生过很多不公平的事。如果我们让所有人都有仇报仇、有怨报怨，那这座城就彻底乱了。你们在各自的管辖范围内找一找合适的对象，给他们报仇、报怨的机会。尽量把事情闹得大一点，做成一个典型，像纵火者那样。
“这件事你们全权负责、全权处理，整个流程我都不参与。你们所有人加起来只有一次树立典型的机会，当我觉得此事已经做成的时候，你们所有人都不许再树立典型了。我言尽于此，你们尽快去做。”
市里有十几位站长，但是和赵妤曦开会的只有五位，这些站长都不是通过建模大赛入职的，比其正式站长，他们的工作经验更丰富。
赵妤曦认为把这样的任务交给正式站长去做，极有可能得不偿失，对双方而言都是如此。正式站长的前途一片光明，用不着做这么危险的事。此外，由正式站长来做这件事，他们造成的影响可能会大到无法收拾，赵妤曦不想面对这样的处境，所以她没把这个任务告诉他们。
岳浩东记住了赵妤曦的命令。分院院长想做的是一件非常可怕的事。院长说“像纵火者那样”，这句话只是个引子，院长真正的意思应该是，“典型”涉及的伤亡人数不应该少于纵火案里的伤亡人数。
但是，纵火者大概是近古者，去哪里再找一个近古者呢？这种人可不是随随便便就能找到的，如果要在参赛者里面找，恐怕也不太合适，因为参赛者们经历的事情大多还没到有仇报仇、有怨报怨的程度。
岳浩东在经过一番深思熟虑之后，决定投机取巧，用特殊的过程达成合适的结果。院长不参与此事，这件事由他全权处理，全权负责，所以，这件事有很大的操作空间。
岳浩东为他的智慧沾沾自喜，洋洋自得。他确信其他同事一定不可能比他更快，因为他已经想到了办法，并且即将把这件事情做成。其他同事肯定还在琢磨该去哪里找合适的人，但他根本不打算找，他要直接进行下一个步骤：寻找任务目标。
在这座城市里，最适合被选为目标的，只有一个地方。只要稍稍动摇一下那个地方，典型就是他的了。把这件事做好，分院院长就会青睐他，甚至会把他再次提拔为临时分院院长。即便回不到原来的位置上，被提拔为院长助理也是不错的。
这些法令代表的是分院院长的意志，而不是研究院的意志。分院院长离职或者去往其他城市任职之后，法令自然失效。
此外，交接工作的时候，交接的是研究院的工作，与法令无关，但在那时，赵妤曦已经看过这些法令。
法令里包含着分院院长的创意和认知，她用真假辨言、万物通感观看法令，分辨哪些人适合成为助理，哪些人应该调往其他城市。
现在，她重新阅读这些法令，不是为了看哪些人可用，而是看哪些法令可用。
研究院定好了大方向，法令则是许许多多个小的措施、办法，这些办法有的可用，有的不可用。
赵妤曦一开始是在离堂市当分院院长，后来，她调到启川市，她把原先发布的那些法令全部带到了启川市。法令主要分为四项，对罪大恶极者的处理方式、对位高权重者的处理方式、对家财万贯者的处理方式、工作人员的特权。
她既是分院院长，又是代言人，她的法令可以在一定程度上违背研究院的大方向，她所做的事，只要不明显干扰研究院的发展就行。
把别人的房子据为己有、降低工作人员的入职标准，这些都是小事，都是她乐意做的事，都是研究院不乐意让她做的事，但她还是做了。
赵妤曦看完了其他同事发布的法令，她发现这些人也在尽力争取特权，有一位分院院长竟然把他管辖范围内的所有研究院成员的工资提升到了三倍。提升的幅度不算很大，但是受益的人数很多。
这种法令很难处理，倘若不予关注，使其自然废除，这会招来一部分人的不满。若是不将其废除，会让大部分人不满，他们会说“大家都是在你手下任职，为什么他们有三倍收入，我们只有一倍”。至于没收他们的额外所得，那就更不可行了。
赵妤曦思来想去，决定让助理慢慢削减这部分人的收入：法令是你发的，那就由你来把法令收回。
那位助理知道这件事有多难做到。他是中古者，有些站长也是中古者，他给这些人谋取福利是件很简单的事，但是把福利从这些人手中夺回来，那就难如登天了。他连忙写了一份降职申请，要求降职为站长。
赵妤曦对他的态度很不满意，她立即约见了这位助理。
“在你的管辖范围内，你依然可以给你的下属发高倍工资，但不要发三倍，稍微降低一些，降到2.5倍或是2倍。如果有一天，有其他人举报你违规操作，到那时我再把你降为站长。在此之后，你的后继者就能名正言顺地废除你留下来的法令了。”
助理对她感恩戴德，他对这位年轻的分院院长充满了仰慕和敬佩：能想出这样的解决办法，不愧是正式分院院长！
一个任意妄为的下属，一条让人为难的法令，在这场对话之后，都渐渐消失。
赵妤曦想做的事远不止如此。
昔日，她的手中只有一座城，现在，她手中有九座城，再加上她的盟友的十七座城，共计二十六座城，其中两座是人口超过一千万的大城。
她的信心和胆量极大地膨胀，她想做一些震古烁今的大事。
但是在那之前，她还要等待时机，等一个主动打破规则的人出现，就像张恒戟一样，他把校园焚为灰烬，他是旧秩序的破坏者，也是新秩序的维系者，他给世人上了影响深远的一课。
张恒戟的出现是意外之喜。赵妤曦不打算让下一个人也成为意外。只要稍稍引导一下某些人，某些事情就会自然而然地发生。
在古园市里，赵妤曦和几位站长站在城里最高的楼上。
“在这座城里发生过很多不公平的事。如果我们让所有人都有仇报仇、有怨报怨，那这座城就彻底乱了。你们在各自的管辖范围内找一找合适的对象，给他们报仇、报怨的机会。尽量把事情闹得大一点，做成一个典型，像纵火者那样。
“这件事你们全权负责、全权处理，整个流程我都不参与。你们所有人加起来只有一次树立典型的机会，当我觉得此事已经做成的时候，你们所有人都不许再树立典型了。我言尽于此，你们尽快去做。”
市里有十几位站长，但是和赵妤曦开会的只有五位，这些站长都不是通过建模大赛入职的，比其正式站长，他们的工作经验更丰富。
赵妤曦认为把这样的任务交给正式站长去做，极有可能得不偿失，对双方而言都是如此。正式站长的前途一片光明，用不着做这么危险的事。此外，由正式站长来做这件事，他们造成的影响可能会大到无法收拾，赵妤曦不想面对这样的处境，所以她没把这个任务告诉他们。
岳浩东记住了赵妤曦的命令。分院院长想做的是一件非常可怕的事。院长说“像纵火者那样”，这句话只是个引子，院长真正的意思应该是，“典型”涉及的伤亡人数不应该少于纵火案里的伤亡人数。
但是，纵火者大概是近古者，去哪里再找一个近古者呢？这种人可不是随随便便就能找到的，如果要在参赛者里面找，恐怕也不太合适，因为参赛者们经历的事情大多还没到有仇报仇、有怨报怨的程度。
岳浩东在经过一番深思熟虑之后，决定投机取巧，用特殊的过程达成合适的结果。院长不参与此事，这件事由他全权处理，全权负责，所以，这件事有很大的操作空间。
岳浩东为他的智慧沾沾自喜，洋洋自得。他确信其他同事一定不可能比他更快，因为他已经想到了办法，并且即将把这件事情做成。其他同事肯定还在琢磨该去哪里找合适的人，但他根本不打算找，他要直接进行下一个步骤：寻找任务目标。
在这座城市里，最适合被选为目标的，只有一个地方。只要稍稍动摇一下那个地方，典型就是他的了。把这件事做好，分院院长就会青睐他，甚至会把他再次提拔为临时分院院长。即便回不到原来的位置上，被提拔为院长助理也是不错的。